近日，外交平台上一则对于杭州银行城东支行条款职工周末无偿加班的举报帖激励畴前关注。帖子中言辞热烈，直指该行存在不对理加班现象，这一爆料倏地在采集上掀翻海浪。

8 月 22 日，有网友匿名连发两条帖子，举报位于杭州市上城区天城路 68 号的杭州银行城东支行，称 “指令一声令下我方不来，整体职工周六从早到晚坐一天，已捏续几个月了”。该发帖者还暗示，这种情况严重影响职工家庭生存，底本公约商定的周末双休，如今竟成了需要起劲争取的 “奖励”。

有记者立时探望，城东支行责任主说念主员称 “不了解情况，周六为正常交易技术”，杭州银行客服暗示会核实响应，但遗弃发稿未回话。从杭州银行小递次及网点数据看，该支行个东说念主业务周六交易，但 7 月周六东说念主流量仅 33-48 东说念主，远低于日均 60.3 东说念主，与 “整体职工在岗” 酿成反差。

杭州市上城区笕桥街说念作事保险监察中队介入称，若情况属实，涉事银行涉嫌违规，将上门核实。随后，城东支行厚爱东说念主回话，未发现强制整体加班行径，但不摒除职工因责任周末到岗，开心加强职工怜惜。

事实上，这起事件是银行业下层职工逆境的缩影。不少下层职工吐槽，加班是常态：凌晨赶报表、周末料理突发业务、为功绩 “自发” 加班营销日出不穷。此外，他们还濒临薪资与付出不匹配、功绩压力大、提升通说念窄等问题。

数据露馅，银行业下层职工年均加班超 600 小时，极端于每天多责任 2.4 小时。职工蚁集行业竞争，但渴慕合理排班、应有报酬与被尊重的职权。

这次风云是下层职工厚谊的一次开释开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，给全行业敲了警钟：企业求功绩不行就义职工职权。惟一轨范加班、优化薪酬、拓宽提升，才气杀青企员共赢。